• Porque se basa en el modelo más completo de evaluación DEI, agrupando la diversidad en 10 dimensiones y evaluando las definiciones y prácticas organizacionales en 3 áreas de impacto, incluyendo estrategia y gobierno corporativo, gestión de talento y RRHH y comunicación y relación con stakeholders.
  • Porque es una medición estandarizada que puede utilizarse independientemente del sector de actividad, tamaño o país permitiendo comparativas cross y acelerando el aprendizaje.
  • Porque a partir de los resultados y recomendaciones puedes comenzar hoy mismo a mejorar la gestión ya que te permitirá identificar donde se debe hacer más, dónde se debe hacer diferente y dónde se debe comunicar mejor.
  • Porque DEI Standard Index® se complementa con otras normas internacionales y los resultados obtenidos pueden incorporarse en informes no financieros.
  • Porque es específica en DEI y porque es la más completa.
  • Porque incorpora la perspectiva de las personas trabajadoras y sus percepciones, destinatarias últimas del esfuerzo organizacional en materia DEI.